Piața muncii din 2026 începe cu un mesaj clar din partea candidaților: salariul primează, iar modul de lucru (remote, hibrid sau de la birou) devine secundar dacă oferta financiară este suficient de atractivă.

Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 40,2% dintre respondenți își propun să își schimbe locul de muncă până la jumătatea anului, iar alți 11,7% până la final de 2026. Practic, peste jumătate dintre participanți au în plan o schimbare profesională.

Salariul – principalul motiv de plecare și de retenție

Pentru cei care sunt pregătiți să plece, majorarea salariului este principalul argument care i-ar putea face să rămână. 31,2% spun că o creștere salarială i-ar determina să se răzgândească.

În schimb:

• 33% afirmă că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i întoarce din drum;
• 9,8% ar rămâne pentru beneficii extrasalariale mai bune;
• 9,4% pentru posibilitatea de a lucra remote;
• 6,3% pentru o promovare.

Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, subliniază că aproape 40% dintre respondenți consideră că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele inflației. Burnout-ul, mediul toxic, lipsa promovărilor și instabilitatea financiară a companiei sunt alte motive frecvente invocate.

Incertitudinea economică, principala anxietate profesională

Pe fondul instabilității economice:

• 30% dintre respondenți indică incertitudinea economică drept principala temere pentru 2026;
• 26,2% se tem de stagnarea salariilor;
• 12,1% de restructurări sau concedieri;
• 11,5% consideră că este tot mai greu să găsească un job mai bun;
• 10% resimt un dezechilibru tot mai mare între viața personală și cea profesională.

Deși aproape 6 din 10 respondenți declară că au temeri privind stabilitatea locului de muncă, în multe cazuri acestea nu sunt susținute de anunțuri oficiale din partea angajatorilor.

Totuși, schimbările anunțate în unele companii includ:

• restructurări (15,1%);
• înghețarea salariilor (8,8%);
• modificarea sistemului de bonusare (5,1%);
• revenirea obligatorie la birou (3,6%);
• integrarea AI în procesele zilnice (3%).

Remote-ul nu mai este decisiv

După trei ani în care joburile remote au fost extrem de căutate, 2026 marchează o schimbare de priorități.

Pentru 50% dintre respondenți, modul de lucru nu mai contează dacă salariul este atractiv.

Preferințele arată astfel:

• 16% ar alege full-time de la birou;
• 13,5% hibrid cu 1–2 zile la birou;
• 8,4% hibrid cu 3–4 zile la birou;
• 13,3% remote exclusiv.

Semnalul este clar: flexibilitatea rămâne importantă, dar nu mai este principalul diferențiator.

Ce beneficii ar conta cu adevărat?

Dacă ar putea alege un singur beneficiu nou pentru 2026:

• 33,3% ar opta pentru săptămâna de lucru de 4 zile;
• 24,6% pentru un buget generos de formare profesională (inclusiv competențe legate de AI);
• 16,7% pentru zile suplimentare de concediu;
• 8,8% pentru servicii de sănătate mintală sau terapie.

Într-un context în care automatizarea și AI-ul devin tot mai prezente, investiția în dezvoltarea competențelor apare ca un element-cheie pentru siguranța profesională.

Ce obstacole văd candidații

Cei care vor să își schimbe jobul identifică drept principale bariere:

• oferte salariale sub așteptări (27,9%);
• discriminarea pe criterii de vârstă (25,4%);
• numărul redus de poziții disponibile în orașul sau domeniul lor (24,4%).

Concluzie: realism financiar în loc de idealism flexibil

2026 pare să aducă o maturizare a pieței muncii: candidații devin mai pragmatici, iar salariul redevine criteriul dominant.

Remote-ul rămâne un avantaj, dar nu mai este suficient pentru retenție. Într-un climat economic incert, siguranța financiară și perspectivele reale de creștere devin argumentele decisive.