Pentru tot mai mulți angajați, biroul rămâne un reper de echilibru emoțional și stabilitate profesională, în ciuda incertitudinilor economice tot mai accentuate. Un sondaj național realizat de Genesis Property în octombrie 2025 arată că peste 47% dintre salariați sunt îngrijorați în legătură cu viitorul lor financiar, iar 45,5% se tem de posibile măsuri din partea angajatorilor, pe fondul unui climat economic instabil.
Conform aceluiași studiu, 4 din 10 angajați spun că nu mai reușesc să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. În acest context, munca de la birou capătă o nouă semnificație: devine nu doar un spațiu fizic, ci un sprijin psihologic și social important.
„Într-un climat marcat de incertitudine, biroul redevine un loc de stabilitate emoțională și apartenență. Este locul care le oferă angajaților nu doar un cadru de lucru, ci și sentimentul că fac parte dintr-un scop comun”, a declarat Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.
Principalele surse de stres: veniturile mici și volumul mare de muncă
Printre cele mai mari surse de stres la locul de muncă, angajații indică:
- Veniturile insuficiente comparativ cu costul tot mai ridicat al vieții (54,8%)
- Volumul mare de muncă (41%)
- Atmosfera negativă generată de colegi (29,4%)
- Leadership-ul perceput ca fiind deficitar (25,7%)
În aceste condiții, angajații caută refugiu în rutina de la birou, în pauzele de relaxare și în interacțiunile cu colegii.
Pauzele și socializarea, esențiale pentru echilibrul emoțional
Peste 70% dintre respondenți spun că pauzele scurte de relaxare contribuie decisiv la starea lor de bine la job. De asemenea:
- 50,9% apreciază socializarea cu colegii
- 29,1% menționează plimbările în apropierea biroului ca metodă de reducere a stresului
Biroul ajută inclusiv la o separare mai clară între viața personală și cea profesională: 35% dintre angajați spun că revin la birou tocmai pentru acest motiv. În același timp, aproape 28% consideră că socializarea fizică cu colegii diminuează anxietățile legate de carieră, iar 27% simt că sunt mai conectați la echipă și mai eficienți în ceea ce fac.
Trei sferturi dintre angajați preferă să lucreze cel puțin 2-3 zile pe săptămână de la birou
Preferința pentru un model hibrid de lucru este în continuare dominantă: peste 75% dintre angajați aleg să meargă la birou minimum 2-3 zile pe săptămână. Pentru aceștia, biroul oferă claritate, ritm și motivație, într-o perioadă în care nesiguranța este la ordinea zilei.
Ce își doresc angajații la birou?
Flexibilitatea programului de lucru este cea mai apreciată facilitate, menționată de 63,6% dintre participanți. Urmează:
- Pauze regulate de relaxare (38,7%)
- Design modern, cu lumină naturală și mobilier ergonomic (36,42%)
- Spații de socializare și zone verzi (30,2%)
- Traininguri și workshopuri pentru dezvoltare profesională și personală (32,7%)
Printre activitățile preferate la birou se numără:
- Ieșirile la cafea sau în pauze cu colegii (38,7%)
- Prânzurile tematice de echipă (32,2%)
- Sărbătorirea reușitelor și a zilelor de naștere (29,1%)
YUNITY Park – un concept adaptat nevoilor actuale
Campusul de birouri YUNITY Park, deținut de antreprenorul Liviu Tudor, fondator Genesis Property, a fost gândit pentru a răspunde acestor nevoi emergente ale angajaților. Spațiile verzi, zonele de relaxare interioare și exterioare, precum și infrastructura prietenoasă cu angajații conturează un mediu de lucru adaptat stilului de viață modern. Proiectul a ajuns deja în cea de-a treia fază de dezvoltare, cu o investiție totală estimată la 50 de milioane de euro.
Detalii despre sondaj
Studiul a fost realizat prin platforma iVox, în octombrie 2025, pe un eșantion de 1.025 respondenți din România, utilizatori de internet. Aproape 47% dintre aceștia sunt femei, iar peste 53% au un venit net lunar de minimum 5.000 lei.
