ManpowerGroup a raportat vânzări de 4,5 miliarde USD pentru al doilea trimestru din 2025, un nivel similar cu cel înregistrat în aceeași perioadă a anului trecut. Rezultatul a fost influențat de o cheltuială neîncasabilă pentru fondul comercial, deprecierea unor active necorporale, precum și costuri de restructurare și pierderi nete asociate vânzării unor afaceri care vor continua să opereze sub franciză

Excluzând aceste cheltuieli, câștigurile pe acțiune au înregistrat o scădere de 43% la rate constante de schimb valutar. În termeni comparabili, veniturile au scăzut cu 3% față de aceeași perioadă din 2024, iar la o rată de schimb constantă organică, scăderea a fost de 1%

Conducerea grupului subliniază că, în ciuda provocărilor macroeconomice, compania a continuat să facă progrese în implementarea planurilor de diversificare, digitalizare și inovare. Manpower își consolidează poziția ca partener strategic pentru organizații în domeniul forței de muncă, într-un context în care transformarea digitală se accelerează și modelele de lucru evoluează rapid

Cererea de servicii de HR rămâne variabilă la nivel global, dar sunt semne încurajatoare de stabilizare în SUA și în anumite piețe europene. În acest context, ManpowerGroup își propune să își crească cota de piață și, totodată, să își optimizeze structura de costuri. Investițiile în dezvoltarea nucleului digital și accelerarea adopției inteligenței artificiale sunt priorități strategice, menite să genereze valoare adăugată atât pentru clienți, cât și pentru candidați

Pentru perioada următoare, experții companiei estimează un profit diluat pe acțiune cuprins între 0,77 și 0,87 USD, incluzând un impact valutar favorabil de 0,03 USD și o rată efectivă de impozitare de 48%

ManpowerGroup rămâne unul dintre liderii globali în soluții pentru resurse umane, oferind servicii de recrutare, evaluare, dezvoltare și management al talentelor prin brandurile sale specializate Manpower, Experis și Talent Solutions. Compania este activă în peste 70 de țări, sprijinind organizațiile să se adapteze și să prospere într-o piață a muncii în continuă schimbare